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Les filiales qui recrutent
Nos valeurs

Ecoute et respect

Conscient que toute communication entre les personnes doit être basée sur des relations saines, nous demandons à nos collaborateurs d’avoir de l’écoute et du respect mutuel.

Cela se manifeste chez chaque employé par la prise en compte de l’impact de ses actions et comportements sur autrui, ainsi que le respect de tout un chacun indépendamment de sa position hiérarchique, de son appartenance sociale ou culturelle ainsi que de son genre.

Les valeurs d’ecoute et de respect doivent aussi se manifester  au quotidien avec nos clients et fournisseurs, nos partenaires commerciaux et institutionnels.

Nos employés sont porteurs de l’image de l’entreprise, et doivent tenir compte en permanence de l’impact de leur conduite sur la société dans laquelle ils évoluent.

Solidarité et esprit d’équipe :

L’entraide et l’esprit d’équipe sont des notions importantes au sein du Groupe.

Nous attendons de tous nos employés qu’ils aillent dans le sens du développement de leur entente mutuelle, et d’encourager et valoriser  les réalisations d’autrui. Chacun des employés se doit d’exercer son activité en ayant le souci permanent des autres individus, services, départements, ou business units, et en se montrant disponible pour aider les autres.

Nous valorisons prioritairement et de manière constante la réussite collective, avec la recherche permanente des synergies.

 

Intégrité et Transparence :

L’intégrité dans tous les actes de gestion et de management au sein du Groupe est pour nous une valeur fondamentale. Nous nous devons, par nos actes, de fixer au plus haut le standard du niveau d’éthique professionnelle.

L’exigence de transparence donne à l’ensemble des acteurs concernés un accès à l’information nécessaire une bonne compréhension des opérations dont ils ont la charge. Elle permet aussi à la hiérarchie d’être informée de façon régulière et objective, même en cas de difficultés, d’erreurs commises ou de clients insatisfaits.

Initiative et Persévérance :

Nous attendons de tous nos collaborateurs d’aller au-delà des actions planifiées, d’imaginer des solutions innovantes aux problèmes posés et d’anticiper sur les problèmes potentiels. Il est  pour nous nécessaire de sans cesse faire évoluer et d’améliorer les processus de travail, et cela se fait notamment par l’encouragement systématique de la prise d’initiative.

D’autre part, chaque employé du Groupe doit faire preuve de ténacité pour contourner les obstacles qui se présentent à lui à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, et surtout démontrer sa  capacité à être autonome dans la résolution de situations problématiques auxquelles il est confronté, même les plus complexes.

Courage et Performance

Chez Cevital, chacun est jugé sur ses  actes et sur le respect de ses engagements. Chaque employé doit faire preuve d’engagement, d’implication  et de responsabilité. A ce titre, il est tenu de respecter les délais et de créer toutes les conditions nécessaires à l’atteinte des objectifs qui lui sont assignés.

En plus de cette exigence de performance, et pour y parvenir, il est nécessaire d’avoir du courage, de défendre ses points de vue de façon argumentée, et prendre les décisions nécessaires au succès de l’équipe et à la réalisation des objectifs collectifs.